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陕西师范万博多举措促进毕业生高质量就业

2019-03-12    来源:陕西师范万博    浏览次数:30

        陕西师范万博高度重视毕业生就业工作,科学谋划求突破,久久为功抓落实,通过一系列就业政策,持续发力推动学校就业工作不断向前发展,取得了重大进展和成绩。2018年,全校总就业人数6337人,就业率为92.24%。其中本科生就业率为94.78%,硕士生就业率为87.76%,博士生就业率为91.60%,就业率较上一年提升0.49%。全校“建档立卡”毕业生一次性就业率达到97.69%,毕业生就业质量进一步提升。

做好信息分析,保证科学规划

——统筹就业信息对比,把握毕业生就业规律。各培养单位做好近三年毕业生就业质量材料,推动就业引导融入人才培养过程管理。就业中心进行就业创业进展周汇报;报送“毕业生就业创业进展通报”;开展毕业生就业服务工作跟踪调查,每学期向各院系通报各单位就业服务质量。做好就业率、就业区域、生活区域与就业区域对比、生活层次与就业层次对比等数据统计分析研究。
——梳理就业困难群体实况,进行精准就业帮扶。做好就业困难、家庭经济困难、身体残疾学生和少数民族学生数量统计。针对少数民族学生就业率较低的实际情况,联合省教育厅举办“少数民族毕业生招聘会”。按照学校要求,各培养单位建立就业困难学生“一对一”帮扶机制,全程关注,全程帮扶;特困毕业生与就业中心主任结对子,重点关注,重点帮扶。

完善工作机制,保证高效落实

——全校重点部署,领导专职负责。学校组织召开全校就业工作会议,统一思想、提高认识。在毕业生就业的关键时期和攻坚阶段,校领导走访重点培养单位,了解就业工作进展及存在的困难和问题,督促培养单位进一步加大力度、为提高毕业生就业数量及质量做出更大努力。学校就业中心就业季每周向主管校领导汇报一次困难毕业生就业状况,每半月发布一期“毕业生就业情况通报”,每年共发布6期,通报各培养单位毕业生就业率,部署阶段性工作。
——健全招生、培养与就业“三位一体”联动机制。通过分享毕业生就业质量年度报告、就业工作白皮书、各培养单位毕业生就业分析报告和用人单位满意度调查报告的方式,及时将学生就业中存在的问题,向招生和培养部门反馈,为招生、人才培养、学生服务等相关工作决策提供第一手参考资料。与教务处、研究生院合作开展“实习就业招聘会”、“暑期优秀学子游学就业体验营”等活动。

拓宽就业市场,保证多向择业

——扩大校园招聘格局。“报团取暖”,开拓市场,共享就业信息。在教育厅的支撑下,牵头成立“陕西省师范类就业联盟”;与西北农林科技万博牵头成立“陕西省人力资源协会”,与陕西省6所985、211高校共同组成“陕西省知名高校就业协作体”,与北京师范万博等组成“部属师范万博就业联谊协会”。针对多层次毕业生就业、少数民族就业需求举办“硕博高层次人才招聘会”“陕西省2018届少数民族毕业生招聘会”“精准就业论坛暨实习就业招聘会”等多场专项招聘会。组织“就业巴士”,接送毕业生参加兄弟院校招聘会。全年合计来校招聘的用人单位2262家,提供各类需求信息8.8万余个。
——优化就业市场培育格局。针对学校非师范生就业情况,多元化引进入校招聘单位,提升非教育领域招聘单位质量。以实习带动就业,先后与广州市教育局、浙江海亮集团、浙江永康市教育局、中铁上海工程局、中建五局等近50家用人单位签订《实习就业基地合作协议》;派出市场开拓队伍22支,累计出访省份29个,走访单位400余家,对上海、深圳、杭州等重点城市利用假期逐个走访,掌握区域、单位用人信息。

深化精准服务,保证专业引导

——建设专业就业创业引导教师队伍。进一步做好“SATR未来”星导师计划,校内选派11批104人次就业干部参加校内外多层次的就业引导、职业生涯规划、创业引导等培训,初步构建了生涯规划师、就业引导师和创业引导师“三点协同”的专业化、职业化师资队伍;先后聘请东岭集团董事长李黑计、金花集团董事长吴一坚、新航道国际教育集团CEO胡敏等20余位省内外企业家担任双创导师;与校友总会合作开展“知名校友进校园”活动。形成校内与校外、企业与教育单位、教师与校友相结合的职业发展与就业创业引导队伍。
——打造就业引导品牌活动。就业中心联合各学院继续开设《万博生就业引导概论》《万博生职业生涯规划与创新创业》《研究生生涯发展与职业引导》三门课程,举办就业创业大讲坛,邀请47位专家为学生做励志教育,讲授就业政策和求职技巧;面向全体毕业生免费开设“公务员(选调生)考试培训班”“教师资格考试辅导培训班”和“近在‘职’尺”高校管理(辅导员)岗位求职精准引导培训班;举办“第五届公务员模拟考试大赛”“第三届求职简历大赛”,以比赛促进引导形式的多样化,提高引导效果;以学生参与方式,针对大一新生举办“职遇·启行万博生生涯体验周”活动,针对大三学生举办“职遇·圆梦万博生就业体验周”活动。每周三,以学生预约的方式,实现“洞见未来”职业规划个体咨询常态化。

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